めめちゃんが10月スタートのドラマに出演。
おめでとう！
………のはずなのに。
「めめばっかり」
「他のメンバーにもドラマや映画を！」
………そう思うのはしかたないけど、これは日本人特有な気もするなぁ。
同じグループにいる＝全員が同じ分量で仕事が来るべき、もしくはほぼ同じ内容の仕事をすべき
と、思ってる？
Snow Manはそれぞれの個性があっていい！とおっしゃってるのに、仕事は同じようにドラマを与えろ！映画に出させろ！舞台をやらせろ！ってこと？
もちろん、そうなったら嬉しいとは思うけど、個性があるからこそ、仕事の依頼の内容もタイミングも違うはずなのよ。
たまたま、めめちゃんのお仕事の発表のタイミングが重なってるだけで、私たちが知らないところで、他メンバーも決まってるお仕事があるかもしれないじゃない？
それに発表のタイミングって、その仕事によって全然違うから、すっごく前に決まってても、発表が直前だったりするかもしれないじゃない？
それにレギュラーを抱えているメンバーもいる。
レギュラーって大事だよ。
数時間だけの拘束、と安易に思ってたらいけないよ。
スケジュール調整するの大変だと思うよ。
スケジュール調整すればいいだけってもんでもないしね。
彼らのコンディションがいつもベストであるように、スケジュールって組まれるべきだからね。
「彼にはこんなポテンシャルがあるんだから、仕事ください！」
こう叫ぶのもいいんだけど、意地悪な見方をすると。
「彼ってすごく優秀なのに魅力的なのに、仕事もらえてない人なんだよねー」
って、言ってるのと同じかなぁと思ったり。
だから個人的には、
本人が「こういう仕事がしたいです」って言うのはいいと思うの。
それを応援する形で「彼がそう言ってるから、ぜひ！」って言うのはいいと思うの。
「こういう仕事をしてくれたら、私は嬉しいなぁ」ぐらいならいいと思うの。
だけど、「彼はこんなにいろいろとできるのに、なんで、その仕事をくれないの！」「めめにばっかり！」「彼にも仕事を！」って言う感じは、なんか違うかなーって。
これって結局、自分の推しを貶めてるんじゃないかなーって。
だから、メンバーの仕事を引き合いにして、自分の推しへ「仕事くれ！」って言うのは、自分の推しの仕事のチャンスを遠ざける“言霊”になっちゃう気がするよ。
自分の推しに仕事をしてほしいなら、あくまで彼だけのことを語り、メンバーに限らず他の人のことを引き合いに出さないこと。
そうしないと、せっかくの推しの“言霊”が、かき消されてしまう気がするよ。
